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南部新城开发建设管委会2016年作风建设工作意见
编辑日期:2016-05-04  作者:南京市南部新城开发建设管理委员会  阅读次数:

各处室:

  根据市委、市政府的部署和要求,结合管委会工作实际,现制定2016年作风建设工作意见如下。

  2016年机关作风建设工作的指导思想是:认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕“四个全面”战略布局,深入践行五大发展理念,牢固确立“三严三实”标杆,扎实开展“两学一做”学习教育,不断深化“五型机关”建设,进一步强化看齐意识、担当意识、为民意识、奉献意识和纪律意识,提振精气神、焕发新面貌、创出新业绩,以严实要求确保市委市政府要求和管委会决策部署的贯彻落实,以过硬能力推动南部新城开发建设“十三五”发展的良好开局,以优良作风保障管委会年度各项目标的实现。

  一、加强教育引导,激发奋战“十三五”的内生动力

  一是开展“两学一做”学习教育活动。组织党员干部学习党章、《准则》、《条例》和习近平总书记系列讲话精神,从思想深处把好理想信念的“总开关”,坚决在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。通过召开主任会、处长例会、座谈会和中心组学习会,进一步解放思想、认清形势,强化看齐意识、担当意识、为民意识、奉献意识和纪律意识,真正使中央、省市精神成为工作的根本遵循和行动指南。

  二是加强革命传统教育和文化建设。加强管委会机关文化建设,围绕建党95周年等主题及喜庆节日,开展形式多样的文化活动,培育和践行社会主义核心价值观,坚定理想信念、增强宗旨意识,补足精神之钙,进一步凝聚改革发展的正能量,凝聚人、鼓舞人、激励人,促进党员干部全面健康发展。

  三是积极开展业务技能培训活动。通过各种途径,组织全体干部学习法律法规、城市开发建设、管理等知识,帮助党员干部提升职业素养、弥补业务短板,提高本领水平,增强业务素质,拓宽眼界思路,坚持学用结合,更好地提升适应南部新城大规模开发建设的能力素质。

  二、强化效能建设,进一步提升狠抓落实的执行力

  一是进一步明晰处室职责权限。有关处室要完善市权下放审批管理,编制管委会相关“四单一图一机制”,确保权力规范运行;要厘清各处室职责权限、工作流程和岗位职责,避免推诿扯皮,提升工作效率;要加快12345政务中心交办事项办理,对群众反映强烈的问题,采取有力措施及时整改、跟踪督查;对百姓呼声集中的诉求,属于政策许可的“马上办”,涉及面宽的“联手办”,消除中梗阻。

  二是大力倡导敢于担当精神。南部新城“十三五”蓝图已绘就,年度目标任务已明确,各处室要引导党员干部深刻理解南部新城“十三五”规划的重大举措和主要任务,勇挑重担、负重奋进,以强烈的使命感、责任感,坚决执行,攻坚克难,狠抓落实。做到困难面前不停步、矛盾面前敢负责、风险面前有担当,对相互推诿、各行其是、慵懒散拖要实行问责追究,努力营造实干兴城的良好风气,努力实现干部员工的自身成长和南部新城建设发展的有机结合。

  三是进一步提振干部队伍精气神。要克服工作上的惯性思维、标准上的大差不差、作风上的大而化之,树立更高的标杆、坚定更高的追求,不断增强坚韧不拔、力争上游的拼劲,不断锤炼咬定目标、敢拼敢闯的优良作风,把心思凝聚到干事业、促发展上来,进一步提升执行力,保障各项重点工作的顺利推进,保障管委会决策部署的贯彻落实。

  三、聚焦民生发展,以群众满意检验作风建设成效

  一是加快推进南部新城各重点项目建设。要认真制定计划,加强过程组织,加快推动南部新城地区交通出行、医疗服务、住房保障和教育均衡发展;要优化南部新城文化艺术中心、全民健身中心、中芬生态展示馆等相关规划;要围绕纬七路东进二期工程、六合机场西路和潘家花园改扩建工程、响水河泵站工程等年度重大项目建设,做好资金、招商等统筹管理;要健全相关制度,严格落实“12345”政府服务热线处室首接负责制,及时回应群众的期盼,为群众办实事、排忧解难。

  二是进一步优化南部新城开发建设环境。要巩固和扩大“三严三实”专题教育成果,增强服务意识,各级领导干部要带头深入基层一线,深入企业、街道、部队、对口单位,切实转变作风,了解实情,真抓实干,努力将问题矛盾化解在一线,决策部署落实到基层;要以服务大局、服务企业、服务群众为己任,以密切党群政群关系、助推基层发展为重点,完善领导干部下基层“四解四促”活动,深化“三个服务”、“党员干部进社区”等活动,促进各级党员干部深入基层、深入实际,营造良好的干事创业环境。

  四、整改薄弱环节,不断提升作风建设规范化水平

  一是抓好作风建设反馈问题整改。要认真对照去年评议活动中群众提出的批评和建议意见,深入查找本处室存在的作风建设薄弱环节,有针对性地制定整改措施;对于群众反映的具体问题,要从处室职能出发,逐条逐项抓好整改落实。对事关全局、事关民生的重大事项和突出问题要进行重点督查督办。

  二是积极营造作风建设良好氛围。要大力弘扬吃苦在前、奉献在前、实干在前的进取精神,让广大干部职工向先进看齐,营造团结奋进的工作氛围;要围绕南部新城开发建设加大宣传工作力度,强化主动宣传意识,充分运用简报、网站、微信等传媒,打造南部新城宣传平台,塑造南部新城干部职工拼搏进取的良好形象。

  三是加强作风建设工作整体联动。管委会作风建设工作小组和各处室要在做好各项工作的同时,加强沟通协调,加强与省市机关相关部门、工作对口联系单位、区和街道机关、企业基层的联系,形成对管委会作风建设工作相互理解、相互支持的工作合力。

  五、注重过程监督,树立为民、务实、清廉良好形象

  一是发挥外部监督的积极作用。今年底,将开展全市作风建设综合评议和机关绩效满意度评价活动。各处室要认真对待市作风建设监督员的明察暗访,高度关注群众关心的民生问题的解决;管委会作风建设工作小组要加强工作指导、综合协调和督促检查,加强与有关方面的联系,关注群众监督、媒体监督,切实做好作风建设基础工作。

  二是开展常态化的内部监督。要加强组织领导,结合全市作风建设年度目标任务,完善作风建设日常考评机制,完善服务对象评议机制,将评议结果纳入处室年度绩效考核;要鼓励和激励干部职工集思广益,增强创新能力,提高工作效率,构建人人有任务、层层有责任的作风建设“责任链”,全力保障中心工作按时保质完成;要以管委会调整组织架构为契机,优化工作体制机制,以处室职能和目标任务为重点,明确考核内容,优化绩效考核体系,体现考核激励的导向性。

  三是与党风廉政建设工作紧密结合。各处室作为作风建设工作的责任主体,要把作风建设摆上重要位置,将作风建设与党风廉政建设工作一同研究部署、一同组织实施、一同检查考核。要认真贯彻新修订的《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》,全面落实党风廉政建设责任制,不断完善作风建设常态化工作机制,教育引导党员干部职工争做守纪律、讲规矩的“明白人”, 驰而不息改作风、一心一意谋发展、千方百计惠民生,确保南部新城建设与党风廉政建设相互促进、共同发展。

  2016年3月22日

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